Del bruto que te ofrecen al neto que ingresas
«25.000 € brutos al año». Es la cifra que aparece en la oferta de trabajo, pero no la que llegará a tu cuenta. Entre una y otra hay dos descuentos obligatorios, y conocerlos te permite negociar mejor y detectar errores en tu nómina. Vamos a recorrerlos en el mismo orden en que aparecen en el papel.
La anatomía de una nómina
1. El devengo: lo que ganas
La parte superior de la nómina suma todo lo que la empresa te paga: salario base, complementos (antigüedad, idiomas, turnicidad…) y, si cobras en 12 pagas, la prorrata de las pagas extraordinarias. Esa suma es tu bruto.
2. Las cotizaciones a la Seguridad Social
El primer descuento es tu aportación como trabajador al sistema público, que cubre sanidad, pensiones, desempleo y formación. Se compone de contingencias comunes (4,7 %), desempleo (1,55 % en contratos indefinidos) y formación profesional (0,1 %), más algún pequeño porcentaje adicional que se revisa periódicamente: en conjunto, en torno al 6,5 % del bruto. Tu empresa aporta aparte una cantidad bastante mayor que no sale de tu sueldo.
3. La retención de IRPF
El segundo descuento no es un impuesto en sí, sino un anticipo del IRPF que tu empresa ingresa en Hacienda por ti. El porcentaje depende de tu renta anual y de tu situación personal y familiar, y se regulariza después en la declaración de la renta. Si quieres entender cómo se forma ese porcentaje, la calculadora de IRPF explica los tramos y el tipo medio.
4. El líquido a percibir
Bruto menos cotizaciones menos retención: eso es el neto, la cifra que de verdad ingresa el banco a fin de mes.
Un ejemplo con números redondos
Toma un bruto de 24.000 € anuales. Las cotizaciones rondarían el 6,5 %: 1.560 €. Supón una retención de IRPF del 14 %: 3.360 €. El neto anual quedaría en unos 19.080 €, que son aproximadamente 1.590 € al mes en 12 pagas o 1.363 € por paga si cobras 14. El total anual no cambia: solo el troceado.
Consejos al comparar ofertas
- Compara siempre brutos anuales, nunca mensualidades: una oferta «de 2.000 € al mes» puede ser mejor o peor según tenga 12 o 14 pagas.
- Pregunta si los complementos y bonus cotizan y tributan igual que el salario base; el neto final puede variar.
- Si cambias de tramo de renta, recuerda que solo el exceso tributa al tipo superior: subir de bruto siempre sube el neto.
Cuando tengas clara tu nómina, planifica el resto: la calculadora de ahorro objetivo te dice cuándo alcanzarás una meta y la de interés compuesto cuánto puede crecer lo que guardes; en calculadoras está el resto. Eso sí: todas las cifras de esta página son estimaciones orientativas y no sustituyen el asesoramiento laboral o fiscal profesional.